段园镇目标管理绩效考核办法（试行）（征求意见稿）

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为进一步完善目标管理绩效考核奖惩机制，充分发挥目标管理的导向和激励作用，鼓励争先进位，大力推进清单化、闭环式管理，推动我镇经济社会高质量发展，根据有关法律法规规定和《杜集区目标管理绩效考核暂行办法》（办〔2019〕18号）等文件精神，结合段园镇工作实际，制定本办法。请您提出意见，公示期2022年03月21日-2022年04月21日，请于2022年04月21日下午下班前书面反馈段园镇党政办，逾期不回复视为无意见。联系人：张旭升，联系电话：0561-4072005，邮箱地址：dyzzf@163.com

一、考核对象

镇党委、镇政府各部门及其工作人员（含在编人员和编外聘用人员）。

二、考核内容

全面对接区委、区政府目标管理绩效考核内容，包括经济发展、民生福祉、防范风险、脱贫攻坚、生态环境、平安建设、政治建设等目标及履行部门核心职能指标、服务效能指标、工作评价指标和镇党委、镇政府决定适时纳入考核的重要专项指标。

三、考核方式及分值

目标管理绩效考核分为周自查、月督查、季述职和年总评三种方式。总分100分。

（一）周自查。各部门按照区委、区政府目标管理绩效考核内容，结合岗位职责和工作实际，条目式填写《段园镇部门每周工作情况报告表》，留档备查。对未填写《段园镇部门每周工作情况报告表》的部门，由督查考核办予以通报，每少一次扣0.3分，最多不超过该项总分（占12分）

（二）月督查。由各部门将目标推进基础数据、原始资料每月反馈镇督查考核办公室，根据各部门反馈情况，镇督查考核办公室会同有关部门进行抽查验证。（占18分，每月1.5分）

（三）季述职。由镇督查考核办公室牵头组织各部门对每季度工作进行书面述职，镇领导班子成员根据部门季度书面述职报告进行评价，并通过会议研究确定季度得分及排名。（占20分，每季度5分）

（四）年考核。对各部门全年各项目标任务完成情况进行全面评价，采取镇考核和区直业务指导部门评价的方式进行。〔占50分，其中镇考核40分（部门评价占50%，班子评价占50%），区直业务指导部门评价10分（排名位于全区第1名的，得10分，第2名得8分，第3名得6分，第4名得4分，第5名得2分；同一部门有多项评价指标的按加权平均分作为得分，没有业务指导部门或区直部门不考核的，得各部门平均分）〕。

（五）加减分因素。部门主要职能工作本年度受到市委、市政府及以上表彰的加5分；受到市委、市政府部门表彰的加3分；受到区委、区政府表彰的加2分；受到镇党委、镇政府通报表彰的加1分。同一工作受到多层级表彰的，以最高表彰等级加分，不重复加分。部门主要职能工作本年度受到市委、市政府及以上通报批评的扣5分，受到督查督办的，一次扣3分；受到区委、区政府通报批评的扣2分；受到镇党委、政府通报批评的扣1分。

四、考核等次

（一）部门考核等次设置。以全体考核部门为基数，设定“优秀”、“ 良好” 、“一般”和“较差”四个等次。

（二）部门考核等次占比。在全区镇（街道）、开发区综合考核排名中，我镇获得一等奖或优秀等次，部门优秀占比为50%，良好占比为50%；获得二等奖或良好等次，部门优秀占比为30%，良好占比为50%，一般占比为20%；获得三等奖或一般等次，部门优秀占比为10%，良好占比为40%，一般占比为50%；获得较差等次，部门不评选优秀等次，良好占比为10%，一般占比为30%，较差占比为60%。    

（三）较差等次部门确定。被“一票否决”的部门；发生对全镇造成重大负面影响事件，镇党委、镇政府决定不合格的部门；年度考核分数排名靠后的部门。

五、考核结果运用

（一）绩效奖励：

年度设置最高上限的绩效奖励金（3个月的个人应发工资），简称奖励基准金。优秀部门、良好部门、一般部门工作人员年度考核结果为称职（合格）及以上的，绩效奖励执行标准分别为奖励基准金的100%（3个月）、85%（2.5个月）、35%（1个月），较差部门工作人员不发放绩效奖励金（获得优秀等次的除外，按照良好部门人员执行标准发放）。镇管人员被安排到村（社区）等单位工作的，且年度考核为合格等次及以上的，按照良好部门人员绩效奖励标准执行。

（二）对个人年度考核的影响：

1、在编工作人员和编外聘用人员一同考核，分别按照一定比例核定优秀名额。段园镇在全区考核中获得一等奖时，优秀名额为20%，段园镇在全区考核中获得二等奖、三等奖时，优秀名额为15%。

2、段园镇在全区考核中获得三等奖时，按照总人数2%的比例确定基本合格（基本称职）以下等次人员。

3、个人年度考核获得优秀等次的，按照有关法律法规和上级文件规定，给予一定的奖励；年度被评为基本合格（基本称职）及以下等次的，编外聘用人员当年不享受绩效奖励，第二年仍被评为基本合格（基本称职）及以下等次的，予以辞退；在编人员按照有关法律法规规定处理。

4、对于获得优秀等次且排名靠前的工作人员（部门负责人优先考虑），按照不超过获得优秀等次的30%，享受镇班子成员福利待遇。享受乡科级待遇的非镇领导班子人员（镇原班子成员因年龄等原因退居二线的除外）作为部门负责人管理考核，不再单独享受镇班子成员福利待遇。

5、对在工作表现突出的在编优秀干部，优先向区委推荐使用。

六、其他规定

1、本办法未尽事宜，可根据工作实际制定补充规定。

2、本办法内容如与有关法律法规和上级文件抵触部分，以有关法律法规和上级文件规定为准。

3、本办法自2022年度开始执行。

附件1

段园镇部门每周工作情况报告表