杜集区人力资源和社会保障局乡村人才振兴十一月份工作开展情况

根据工作要求，我单位现将乡村人才振兴工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化优秀青年人才储备。今年首次面向国内外重点高校招聘党政储备人才8名，精心组织实施事业单位和“三支一扶”人员公开招考，招聘事业单位工作人员25名、“三支一扶”高校毕业生10名。配合做好57名村级后备干部（社区专职工作者）、15名交通安全劝导员招聘工作，为乡村教育、卫生、农业等领域注入新鲜血液。引进新安人才网落地我区，分别成功申报设立淮北合众机械设备有限公司、淮北市天汇农业发展有限公司为安徽省十三批省级博士科研工作站、淮北市第一批博士创新实践基地，分获资金补助15万元、10万元，进一步为乡村人才振兴奠定人才基础。

（二）强化农村人才队伍建设。今年以来，开展职业技能培训班145个，培训7902人次。其中参加职业技能培训的农民工1449人次。开展“三公里”就业圈建设，全区21个社区已完成“三公里”就业圈管理平台的搭建，后台累计访问总数已达64万余人次、居民登记总数2.2万余人、注册企业727家、全区已达成就业547人。加强未就业高校毕业生就业帮扶，已募集青年就业见习岗位727个，安置高校毕业生、失业青年等见习人员198人，并在基层乡村开发完成260个短期就业见习岗位，已安置38人；全区已开发疫情防控员、禁烧巡查员等临时性专项岗位230个，安置各类失业人员230人。开发公益性岗位413个，安置就业困难人员271人；开发乡村振兴扶贫公益性岗位138个，安置脱贫人员就业132人。

（三）强化教育卫生等领域人才队伍建设。全面落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，落实乡村教师支持计划，2022年新招聘中小学专任教师16名，定向培养乡村教师17名。加强医疗人才定向培养，开展农村订单定向医学生19人、乡村医生定向培养1人。委托市人民医院开展全科医师转岗培训10人，与医学继续教育公司合作，开展辖区村卫生室工作人员岗位技能培训99人。选派医护人员参加紧缺人才培训、骨干医师培训，骨干全科医师培训，不断提升全区医疗卫生工作水平和能力。加强医护人才队伍建设，组织开展人员招聘，其中区疾控中心计划招聘3人，乡镇卫生院计划招聘4人，口腔医师计划招聘3人。

（四）强化人才政策兑现。推动《淮北市产业人才政策16条》落地见效，组建6支政策宣讲队入企宣传，发放宣传手册3000余份。同时，在皖事通平台开通人才政策网上办理服务，各类人才可在线提交申请、上传证明材料、查询办理进度，提高政策兑现效率。通过线上线下相结合的方式，实现人才补贴便捷办、快速办，提升了用人单位及人才的满意度。今年已答复政策咨询来电500余次，受理民营企业员工申报各类人才补贴30余项，已为全区共计25家企业的48名高校毕业生发放人才补贴22.7万元。

二、存在问题

（一）对接基层需求不够精确。在培训“供需对接”方面不够精准，想组织之所想，急乡村之所需，针对性十足的培训项目存在不足。农民工培训课程同乡村振兴发展中急需短缺的技能项目覆盖不够全面，缺少农村电商、互联网直播等紧跟时代发展，专业化、新型化的培训专业。

（二）部门合力未能充分发挥。存在人才工作发展不平衡不充分，人才工作开展程度不尽相同，人才服务乡村人才振兴工作缺乏有力抓手。

（三）服务保障有待持续强化。农村基层“土专家、田秀才”容易受到忽视。受基层配套设施环境制约，因时因地因势引才推进乡村人才振兴显得尤为重要。

三、下一步工作举措

（一）明确职责分工，形成工作合力。健全工作机制，完善政策制度，进一步理顺组织、人社、农业农村等成员单位工作关系，相互支持和配合开展工作。促进乡村人才振兴工作同分工、同部署、同推进，压实责任，形成“全方位”工作合力。引导鼓励相关部门，在挖掘人才信息、引荐人才落户、进一步服务乡村人才振兴战略上形成合力、多做贡献。

（二）加快政策兑现，优化服务保障。进一步加大对农民工返乡入乡创业的政策支持力度，鼓励返乡入乡创业发展，用好现行各类就业创业政策，加强返乡创业载体建设，充分利用我区现有园区等资源在农民工返乡创业园建设上打造新亮点。

（三）精准对接需求，务求取得实效。坚持人才优先理念，紧密结合我区乡村人才振兴发展实际，分层次、分领域、全覆盖、高质量推动培养农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五类人才”，以人才发展推动乡村人才振兴高质量发展。

（四）激励担当作为，鼓励奋发实干。充分发挥乡村基础产业、资源优势，搭建切合实际的创业平台，促进人才理论优势与本土农民实践能力相结合，互相学习、互相补充，带动本土人才培育，让更多人才在农村施展才华，提升人才乡村归属感，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华，为巩固脱贫攻坚成果、助推乡村人才振兴贡献人社力量。