淮北市开渠中学请假制度

淮北市开渠中学请假制度

根据杜集区教育局《关于规范教育系统干部职工请销假制度的通知》（杜教〔2018〕7号）文件精神，结合我校实际，特制定该制度。

一、分级审批制度

1.学校主要负责人请假1天以内（含1天）向局人事办公室请假，2天以内（含2天）向分管局长请假；3天及以上向教育局局长请假。

2.学校中层及以上班子成员请假1天以内（含1天）向值班领导请假，2天及以上5天以内向校长请假，5天以上15天以内向教育局分管局长请假，15天以上向教育局局长请假。

3.教职工请假1天以内（含1天）向值班领导请假，2天及以上5天以内向业务校长请假（业务校长将请假情况向书记报备），5天以上15天以内向教育局人事办公室主任请假，15天以上1个月之内向教育局分管局长请假，1个月之上向教育局局长请假。

二、规范请假手续

请假须填写《杜集区教育系统教职工请假审批表》（样表附后），按分级审批制度规定，经领导书面批准后分别存档。回单位后，应及时按审批程序销假。如遇特殊情况，不能事先办理书面请假手续的，应通过手机短信或微信请假，事后及时补办手续。请假期满需要续假的，应办理续假手续。

三、有关规定

（一）请假人员必须履行请假手续，请病假要有县级以上医疗机构证明、病历、请假审批表等，逐级签字审批。

（二）单位主要负责人外出期间（含各类假期），要将本人在外的联系方式告知区教育局办公室及本单位办公室，并保持通讯畅通。

（三）对未按规定履行请、销假手续，擅离工作岗位外出或逾期不归的，按旷工处理。

（四）严格执行病事假工资待遇。教育系统干部职工病事假期间工资待遇，严格按照《关于工改后事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）文件执行。

附件：1.杜集区教育系统教职工请假审批表

2.关于工改后机关事业工作人员病事假期间工资待

遇有关事项的通知（皖人社秘〔2013〕290号）　

淮北市杜集区开渠中学

2025年3月25日

附件1：

杜集区教育系统教职工请假审批表

填表说明：请假人填写此表需一式两份，待各项手续完备后，一份交单位，一份交区教育局备案。

附件2：

关于工改后机关事业单位工作人员病事假　期间工资待遇有关事项的通知

皖人社秘〔2013〕290号

各市、省直管县人力资源和社会保障局，合肥市公务员局，省直各单位：

鉴于2006年机关事业单位工资制度改革后，工资结构发生了变化，为更好地执行我省机关事业单位病事假期间工资待遇政策，以进一步加强机关事业单位人事管理，现就有关事项通知如下：

一、机关及参照公务员法管理事业单位工作人员病事假期间工资待遇

（一）工作人员病假期间的工资待遇

1、病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴全额计发。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按90%计发；工作年限满十年的，基本工资和津贴补贴全额计发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资和津贴补贴按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资和津贴补贴按90%计发。

4、享受特殊岗位津贴的机关工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资和津贴补贴发放比例计发。

（二）工作人员事假期间工资待遇

1、全年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。

2、全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴（含特殊岗位津贴）按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以21.75天。

3、全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

二、事业单位工作人员病事假期间工资待遇

（一）工作人员病假期间的工资待遇

1、病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

4、工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。

5、享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。

（二）工作人员事假期间工资待遇

1、工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。

2、工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。

3、全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

4、工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。

三、执行病事假工资待遇的相关规定

（一）各单位应建立健全考勤和请假、销假制度。机关、事业单位工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。

(二)工作人员享受本规定病假期间的工资待遇，应有县级以上医疗机构证明，按干部管理权限经单位主管部门批准。因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。 工作人员病愈复工后，因旧病复发的，病假时间累计计算；复工后因其他病请假的，病假时间重新计算。

（三）获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经单位主管部门批准，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。完全丧失工作能力的，应及时办理退休手续。

（四）工作人员可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。一般情况下年休假未休或未休满的，不得申请事假。工作人员全年事假一般不得超过三个月，对有特殊情况的，经主管部门批准后可适当延长假期。

（五）机关及参照公务员法管理的事业单位工作人员病、事假达到规定的时限后，从次月开始起减发工资时，应报工资统发库。事业单位应结合绩效工资考核发放办法扣发病事假工资待遇。

上述相关规定与皖人发〔1997〕83号文件中相关内容不一致的地方，以本规定为准。今后国家有新的规定，按国家规定执行。