【工作推进】2026年1-4月杜集区欠薪治理工作情况

1.强化组织领导，坚持高位推进。及时调整补充民生就业促进劳动保护工作领导小组成员名单，构建横向协同、纵向贯通的组织体系。每月19号分管区长带队集中接访活动，确保将欠薪隐患处置在小、化解在早。召开政府、国企项目欠薪问题专项整治会议，成立工作专班，理清台账，压实责任，妥善处理。严格落实淮北市协调劳动关系三方联席会议制度，通过三方共同努力，及时处理欠薪问题，构建和谐劳动关系。

2.强化制度落实，推进源头治理。认真落实工资保证金制度，区监管工程项目农民工工资保证金缴存实现全覆盖。鼓励信用较好的企业使用银行、保险公司保函替代现金缴存。严格落实农民工实名制管理和农民工工资专用账户制度，加大对建设领域工程款及农民工工资发放的监管力度，从源头预防农民工工资拖欠行为。全区房建项目均设立维权信息告示牌，农民工实名制管理实现全覆盖。

3.强化部门协同，依法依规调处。人社、住建、信访等部门在全区联合印发《工程领域保障农民工工资支付告知书》，让用人单位依法履职、让农民工依法维权。采取拉网式排查，线上线下齐用力，重点对全区工程建设领域、加工制造业、公共服务业等欠薪问题易发多发的行业企业进行了排查，将涉薪线索第一时间交办至属地和行业主管部门处置。镇（街道）、行业主管部门协同合作，提升治欠效率，对问题频发、行动迟缓的单位下发督办函，今年以来，先后下达劳动保障监察询问通知书11份、整改指令书7份，约谈欠薪企业负责人3次。

4.强化投诉办理，及时化解隐患。今年以来，共接到市长热线转办投诉168件，接待现场来访118起，快速办结每日民生、区委书记阅批群众来信交办件3件，依法依规处理交办信访件16件，人社部欠薪线索核处管理系统投诉86件，实时关注欠薪舆情动态，共快速办结抖音、今日头条等网络舆情案件4件。对这些案件中，诉求合法合理的，依法帮扶处置到位，通过免费的法律援助方式引导通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。不合理的诉求做好政策解读，心理疏导，将隐患化解在区内。