【年度工作总结】杜集区人力资源和社会保障局2022年度政务公开工作总结

根据区政府关于政务公开工作统一安排部署，我局立足本职，创新思路，加强组织领导，狠抓责任落实，突出公开重点，拓宽公开渠道，创新公开形式，不断推进政务公开工作规范化、制度化、常态化。现将我局2022年度政务公开工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导，完善政务公开机制

（一）加强组织领导。成立了由主要负责人负责的政务公开（信息公开）实施责任到人,领导全局政务公开工作；下设办公室，安排专人负责政务信息发布工作,做到领导、机构、人员“三到位”。

（三）健全工作机制。建立政务公开信息同源发布机制和信息发布审核机制，所有应公开信息统一由局办公室负责政务公开工作的工作人员发布。加大监督考核力度，定期进行检测，将检测结果和季度通报情况作为年底政务公开考评的重要依据；找出政务公开工作中存在的问题及原因，提出解决问题的对策和措施，并及时整改。

（三）完善各项制度。建立健全政务信息主动公开制度、依申请公开制度、发布协调制度、保密审查制度、虚假或不完整信息澄清、考核、统计、社会评议、投诉处理制度、新闻发言人制度、政策解读制度等基本制度，依法公开政务信息、及时回应公众关切、正确引导舆情，促进政务信息公开工作进一步制度化。

二、推进重点领域，提高政务公开质量 

（一）公开重点突出。把就业信息、招考信息、社保信息作为政务信息公开的重点,以建设“服务型人社”为出发点，以群众关心，涉及群众切身利益的信息为重点，全程公开权力运行过程。

（二）公开时间及时。严格信息公开时间，明确规定最迟在信息产生后的10日内公开。同时针对公开内容的不同情况，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，时效性工作立刻公开，固定性工作长期公开。积极与就业中心及人力资源公司对接，及时发布人力资源市场供求信息，做到每月更新，定期发布就业分析信息。

（三）公开内容充实。严格按照规定类别、组配，公开政务信息，并结合人社局业务种类多、群众关注度高的特点，全面公布我局的部门职责、领导分工、机构设置、行政许可项目及收费标准等多项内容内容。严格规范政府信息发布，确保信息内容与栏目要求一致。

四、2023年工作打算

2022年度我局在政府公开工作方面取得了一定的成绩，但主动公开信息内容与公众的需求还存在一些差距。主要是政府信息公开内容有待进一步深化，部分信息更新还不够及时等。 2023年，我们将进一步探索政务公开工作的新思路、新方法，完善信息公开工作责任机制，强化信息公开的责任；加大考核督查力度，提高信息公开效率；规范完善信息公开制度，丰富信息公开内容。