杜集区人力资源和社会保障局政务公开考评制度

第一条  为切实推进局政务公开工作，加强效能建设，结合我局我局实际，制定本制度。

第二条  考核评议制度是指领导小组依据《政府信息公开条例》，负责对科室政府信息公开工作进行考核。

第三条 政府信息公开考核工作坚持客观公正、科学规范、注重民主、追求实效的原则。

第四条 政府信息公开工作考核内容：

1、主动公开情况；

2、依申请公开情况；

3、服务承诺兑现情况；

4、对群众投诉的处理情况。

第五条 政府信息公开实行量化考核。具体包括：信息公开内容符合规定，要求具体；信息公开及时准确，符合时限要求；信息公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第六条 政府信息公开考核实行全面考核和重点考核相结合方式，考核于年底或下年初进行。

第七条 考核的基本程序：

1、制定考核方案，经领导小组审定后，由局政务公开办公室部署；

2、办公室提前15天向被考核对象发出考核通知；

3、被考核对象接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

4、领导小组进行现场考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，经集体审定后，通知考核对象。

第八条 对政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的科室，给予表彰；对在政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的科室，给予通报批评。

第九条  本制度于印发之日起实施。