杜集区石台镇：提高考核画像“精准度”
提升村（社区）发展“加速度”

杜集区石台镇聚焦提升村（社区）党组织战斗力，推动高质量发展，在精心“构图描线”、精细“填色染墨”、精准“落笔成图”上下功夫，提高村（社区）考核画像“精准度”，提升发展“加速度”。

精心“构图描线”。石台镇党委每年根据工作实际，动态调整考核方案，优化考核内容指标，区分村（社区）整体班子、党总支书记、“两委”、后备干部等不同主体，差异化开展考核，让图像更全面。将“德、能、勤、绩、廉”作为基本标准，重在考核村级班子运行情况、了解掌握干部工作状态，坚持定性考核与定量考核相结合、日常工作与中心工作相结合。组建考核组，采取听汇报、查资料、看现场等方式进行综合研判，确定考核等次，全面客观了解村（社区）班子运行及其成员表现情况。实行党建与发展“双百分制”考核，将党建、党风廉政建设、信访等纳入党建考核，将乡村振兴、安全生产等纳入发展考核。镇考核组汇总初评结果，镇党委召开专题会议研究村（社区）综合考核及村（社区）干部个人考核的结果并在村（社区）公示，增加工作透明度，接受干部群众的监督。

精细“填色染墨”。坚持用实绩考核、记实打分，在镇党委领导下开展综合考核，组织部牵头，一把尺子量到底，并注重把考核融入日常，加强动态考核，形成考核工作链条的闭环和互补，让图像更生动。“述”履职情况，组织党员和村民代表等召开村级考核大会现场述职。“评”综合素质，由村（社区）“两委”、党员和村民代表、考核组成员、镇领导班子成员进行差异化民主测评。“听”民情民意，考核组分别与村（社区）“两委”、党员和村民代表等谈心谈话，深入了解村干部现实表现情况，并同步征求党员、群众对石台镇经济发展、基层治理等方面的意见建议。“比”工作实效，举办“担当作为好支书”“乡村振兴好青年”2个专场擂台比武1次，村（社区）党组织书记、“两委”和村级后备干部以PPT汇报形式，晒出工作成绩、亮出精神面貌。评分排名情况与综合考核挂钩，各村（社区）排名情况作为村（社区）干部年度考核的重要依据。

精准“落笔成图”。年度考核结果与评先评优、绩效发放等相挂钩，量化奖惩，奖励先进、鞭策后进，实现“指挥棒”精准牵引，让图像成色更足。统筹综合村（社区）党总支书记抓基层党建工作述职评议情况，结合日常调研和平时掌握的情况等，逐村（社区）形成《基层党建工作情况评价意见》，客观准确评价村级班子和村干部工作开展情况，肯定成绩、指出问题，评价意见结合年度村（社区）考核结果反馈工作，一并反馈，并存入个人档案。督促指导各村（社区）党总支书记，认真梳理分析自查、点评和综合评价中指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，由镇组织部、纪委联合有关部门对照各村（社区）清单督促整改落实情况。不断优化提升村（社区）“两委”班子队伍质量，规范村级工作运行，狠抓履职尽责，激励担当作为，筑牢工作基础，增强村（社区）党组织战斗力，提升基层工作质效。