团杜集区委“四化”并举切实提升团员先进性

县域共青团改革启动以来，团杜集区委坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕发展团员质量不高、团员教育管理不优、团员模范带头作用不强等问题，创新举措，多维度、多层次健全团员的选优、育强、用好机制，把先进性贯穿到团员发展、教育管理全过程。

细化积分入团程序，源头增强团员先进性。为从源头上保证团员发展质量，团杜集区委召开团教协作联席会议暨县域共青团基层组织改革第二次调度会，印发并解读了《杜集区积分入团实施方案（试行）》和《杜集区推优入团实施方案（试行）》，发动全区中学生全员参与，通过量化标准、分数累积、民主评议的方式，明确了发展团员标准，规范了发展团员程序，构建起中学团员发展的完整评价体系，从源头上保证团员发展质量，切实增强共青团员先进性。

优化评先评优细则，常态激发团员先进性。为不断提高团员管理科学化水平，引导团员自觉履行义务，进一步推动团员先进性状况可量化、可评估、可检验，建设新时代更高标准、更高质量的团员队伍，印发了《杜集区共青团员先进性评价实施细则（试行）》，《细则》在引导团员履行“三会两制一课”、缴纳团费、“团籍注册”“团员教育评议”等团员义务的同时，引导团员们踊跃参与社会实践、乡村振兴、基层治理等工作。通过深化青年突击队、青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手等“青”字号品牌项目建设，组织团员青年积极参与疫情防控、抢险救灾、乡村振兴、文明城市创建等党政中心工作，不断提升共青团对大局的贡献度。改革以来，据志愿汇平台统计，开展活动50场次，服务时长超500小时。

强化教育管理机制，思想锤炼团员先进性。为巩固团员青年的思想基础，团区委以县域共青团基层组织改革为契机，坚持党建带团建，强化团员教育管理机制，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务, 规范团内组织生活，依托22所团校、“青年大学习”网上主题团课、青年讲师团等资源，不断创新“三会两制一课”、主题团日等组织生活的形式载体，开展了“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”青春榜样——习近平的七年知青岁月主题示范团课，用沉浸式、仪式化的方式，提升团员先进性，实现为党育人政治功能。

深化团干头雁效应，模范引领团员先进性。“团干部”是共青团事业发展的“领头雁”，团杜集区委主动适应从严治团新常态，系统谋划部署，建立目标责任制，明确履职期间思想政治引领、组织建设、联系服务青年、服务中心、特色活动等重要指标，开展基层团组织书记述职评议，加强团干部履职管理。开展青马工程集中培训，通过专题辅导、分组研讨、红色寻访、与先进典型对话等方式育强育优一批信仰坚定、能力突出、素质优良的青年骨干，引导团干部这个“关键少数”发挥“领头雁”效应，做到以上率下，形成一级抓一级、一级带着一级干良好局面，将发挥先进性贯穿始终。